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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
■? 全文請見苦勞網
中信兄弟23日公布人事消息，將聘請洋教練史耐德（(Cory Snyder）掌兵符，中職史上聘請外籍人士擔任總教練不是新聞，但聘請洋教練擔任總教練卻不常見。就看明年中信兄弟聘請這位外來教頭，是否能把中信兄弟送上總冠軍寶座。
中職史上過去聘請外籍教練掌兵符，大都以日籍教練為主，從早期兄弟象的森下正夫、山根俊英、味全龍的田宮謙次郎、統一獅的大石彌太郎、三商虎的宅和本司，到前幾年的兄弟象中込伸、統一獅的中島輝士等人，其中曾有一個例外，是俊國熊隊曾讓韓籍的金容雲擔任總教練。
過去洋教練，大多擔任輔佐的角色，直接找洋教練掌兵符，在中職史上並不多見，中信兄弟新聞稿提到「因應當今世界棒球偏向美式風格，中信兄弟將借重史耐德總教練和多位外籍教練豐富的執教經驗、優異的戰績及溝通能力」，乍看之下，還以為是過去義大犀牛發出的新聞稿，因為過去義大犀牛也曾以打造美式球風為名，讓洋教練掌兵符。
義大犀牛曾聘大威、羅博特、馮喬許擔任總教練，大威曾帶領犀牛出賽80場，戰績36勝1和43敗，馮喬許帶領89場，戰績46勝2和41敗，羅博特11場，戰績5勝6敗，這三名洋教練擔任總教練期間，犀牛未曾贏得季冠軍，去年下半季改由葉君璋接任總教練，今年先贏得下半季冠軍，再一舉奪得總冠軍。
當然我們也不能因此抹殺洋教頭的功勞，因為也有可能是經過他們2年的訓練之後，球員漸趨成熟，讓後繼者收割成果。
但真的找洋教頭來掌兵符就能打造美式球風嗎？從義大犀牛的例子可看出，未必能劃下等號。一支球隊要有好戰績，更重要的可能是總教練要懂得帶人帶心，而且球團行政人員要盡量避免干預球場上的調度與作戰。就看看中信兄弟請來的洋教頭，能否讓兄弟完成登上總冠軍寶座的心願了。
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